16 svobodo-příkladů


07-03-2012 09:40 - Zdroj: blog.peoplecomm.cz
V loňském Vzletu jsme říkali, že potřebujeme příklady firem, ve kterých pracují lidé. Firem, které už dokázaly nebo právě zkouší vyměnit tradiční hierarchii a řízení za při-rozenější (=rozený, tj. ten s kterým jsme se narodili) systém. Momentálně jsme ve fázi, kdy víme o několika desítkách českých a slovenských firem (nebo pobočkách mezinárodních), které se snaží fungovat svobodněji. Tedy smysluplněji, transparentněji, zodpovědněji a opravdověji. Nyní hledáme cesty, jak ty příklady zprostředkovat ostatním. Osobně vkládáme naděje zejména do Setkávání ke svobodě (viz fotky z minulého setkání v úvodu článku). Snažíme se tam zvát především lidi, kteří vedou firmy, týmy či projekty a mají už vlastní zkušenost s tím, jak nechat lidi dělat to, v čem jsou nejlepší a co je baví. Zatím jsme kromě minimalistického přednášení (poprvé viz např. Jirka Schneider) vyzkoušeli dvě interaktivní metody (open space a world café), z kterých ovšem vypadávají spíše otázky než odpovědi. To může být v určité fázi velmi prospěšné neboť příklady technik bez pochopení kontextu by mohly vést k plytkému kopírování, a tedy k nedůvěře. Myslím si, že lidé se učí především nápodobou. Bez pochopení sebe sama a bez porozmumění kontextu by ale toto učení mohlo vyznít jako trapné, naučené kopírování, které způsobí pouze nedůvěru. Buď jak buď, já si myslím, že potřebujeme víc konkrétních cz/sk příkladů a technik toho, jak kdo svobodné firemní (a případně školní) prostředí zvládá. Tak, jak o nich mluvili minulí předskokani – Jirka Štěpán z EtNetery nebo Michal Šrajer z Inmite (videa jejich přednášek dám do blogu do konce týdne). Dnes sem zkusím prolinkovat patnáct konkrétních příkladů fungování firmy, ve které lidi baví pracovat. Tedy toho, co hledáme mezi českými a slovenskými firmami. Toho, ... - Pokračovat...
addthis





Poslední příspěvky z blogu:
blog.peoplecomm.cz



Zašlete svůj blog
Požadavky na Blog
Ochrana osobních údajů
Kontakty

This site uses Thumbshots previews